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Vertrauensmanagement als stabilisierender Faktor bei organisatorischen Innovationen

Schnelllebigkeit und Komplexität organisatorischer Innovationen nehmen zu. Gleichzeitig verdichten sich die Hinweise, dass dabei die erhofften Effekte hinter den Erwartungen zurückbleiben. Die Fähigkeit und Bereitschaft der Mitarbeiter zum Wandel wird offensichtlich allzu oft strapaziert. Hier zeichnet sich ein zunehmender Vertrauensverlust ab, wenn die Stabilität und Verlässlichkeit des eigenen Handlungsrahmens angesichts eines „exzessiven Changes“ schwindet.
Die Widersprüchlichkeiten zwischen erwarteter Flexibilität und erwarteter Stabilität mehren sich. Die soziale Komplexität eskaliert für viele Mitarbeiter/-innen. In dieser Situation stellt sich die Frage, wie schwindendes Vertrauen in vielen Unternehmen bei organisatorischen Innovationen wieder gewonnen bzw. Vertrauensverlust vermieden werden kann. Vertrauensmanagement wird damit zum wichtigen Element betrieblicher Innovationsstrategien.

 

Zielsetzung

Die Ziele des Projekts InVest liegen schwerpunktmäßig in:

  • der theoretischen Fundierung und empirischen Analyse  des Spannungsfelds von organisatorischen Innovationsprozessen einerseits und Vertrauen andererseits,
  • der Zusammenführung der Analyseergebnisse in ein integriertes PE-/OE-Programm und
  • dessen pilothafter Umsetzung in Unternehmen sowie
  • dem weiteren Transfer in die Wirtschaftspraxis und Wissenschaft.

Verbundpartner

Institut für angewandte Innovationsforschung e.V.
an der Ruhr-Universität Bochum

Prof. Dr. Bernd Kriegesmann
Buscheyplatz 13
44801 Bochum
Tel.: (0234) 97117-0


Institut für Kirche, Management und Spiritualität

Institut der Philosophisch-Theologischen Hochschule Münster in freier Trägerschaft der Deutschen Kapuzinerprovinz
Dipl.-Soz.-Wiss., Dipl.-Arb.-Wiss. Markus Warode
Berliner Platz 24-28
48143 Münster
Tel.: (0251) 982 949-0

Gefördert von

                

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