Etablierung und Förderung dualer Kompetenzentwicklung auf neuem Niveau

Demographische Effekte und die begrenzte Reichweite der „green card“ machen es in Zukunft unumgänglich, ältere Arbeitnehmer verstärkt in Innovationsprozesse einzubinden. Die Basis dafür bildet die Erhaltung innovationsrelevanter Kompetenzbestände im Berufsverlauf. In vielen Betrieben werden aber gerade die Leistungsträger – u.a. aufgrund hoher Arbeitsbelastung – von offensiven Personalentwicklungsmaßnahmen de facto abgeschnitten. Anhaltend hohe Frühverrentungsquoten und die explodierende Arbeitslosigkeit selbst unter formal hoch qualifizierten älteren Fach- und Führungskräften demonstrieren auch über die einzelbetriebliche Ebene hinaus dringenden Handlungsbedarf. Um einen Beitrag zur (Re)Integration einer an dynamischen Veränderungsprozessen orientierten Kompetenzentwicklung in die Berufsausübung von Fach- und Führungskräften im Alter zwischen ca. 30-55 zu leisten, hat das IAI mit dem Institut für Arbeitswissenschaft der Ruhr-Universität Bochum den arbeitsintegrierten Studiengang „Master of Organizational Management“ entwickelt. Die Pilotierung mit einem international tätigen Unternehmen wurde in 2003 erfolgreich abgeschlossen.

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Veröffentlichungen: in Vorbereitung