IAI Schriftenreihe "Innovation - Forschung und Management" - Band 25
Kriegesmann, B.; Thomzik, M.; Göttel, S.; Dobos, G. J.; Paul, A.; Altner, N.; Lange, S.; Wolff, M.:
Lifestyle-Management -
Virtualisierte Arbeitsformen und Möglichkeiten der Lebensstilveränderung
Bochum 2006.
Inhaltsverzeichnis
1 Virtuelle Unternehmen und Lifestyle-Management – Neue Herausforderungen für die Integration von Arbeit und Gesundheit
1.1 Virtuelle Unternehmen als Beispiel geänderter Bedingungen für den Arbeits- und Gesundheitsschutz
1.2 Neue Arbeitsformen: Neue Aufgaben für das Gesundheitsmanagement
2 Virtuelle Formen der Arbeit
3 Die Bedeutung des Lebensstils
3.1 Ansätze der Marktforschung
3.2 Ansätze der Sozialforschung
4 Lebensstil als Determinante der Gesundheit
4.1 Der Gesundheitsbegriff
4.2 Zusammenhänge zwischen Facetten des Lebensstils und Gesundheit
5 Ansatzpunkte zur Lebensstilmodifikation
5.1 Interventionsansätze
5.2 Verhaltensänderungsmodelle
5.2.1 Statische Modelle
5.2.1.1 Die Sozial-Kognitive Theorie
5.2.1.2 Das Health Belief Modell
5.2.1.3 Die Theorie des geplanten Verhaltens (Theory of Planned Behavior)
5.2.1.4 Das ASE-Modell (Attitüde, Sociale invloed, Eigeneffectiviteit)
5.2.1.5 Die Protection-Motivation-Theorie
5.2.2 Dynamische Modelle
5.2.2.1 Das Transtheoretische Modell
5.2.2.2 Das Precaution Adoption Model (PAPM)
5.2.2.3 Der Health Action Process Approach (HAPA )
5.2.3 Bedeutung der Modelle für die Entwicklung von Lebensstilmodifikationsansätzen
6 Lifestyle-Management im Rahmen virtueller Arbeit – ein Bezugsrahmen
7 Lifestyle-Management unter den Bedingungen virtueller Arbeitsformen – empirische Untersuchungen
7.1 Lebensstiltypen – Ausprägungen gesundheitsrelevanter Verhaltensmuster
7.2 Lebensbedingungen – Determinanten gesundheitsrelevanter Verhaltensmuster
7.2.1 Eigenschaften der Person und Wertvorstellungen als Determinanten der Lebensführung
7.2.2 Merkmale der virtuellen Arbeitsbedingungen als Determinanten der Lebensführung
7.2.3 Bedingungen des privaten Umfelds als Determinanten der Lebensführung
7.3 Lebensqualität – Auswirkungen gesundheitsrelevanter Verhaltensmuster
7.4 Lifestyle-Management – Kenntnisse, Einstellungen und Erfahrungen
7.4.1 Lebensstilbereich Ernährung
7.4.2 Lebensstilbereich Bewegung
7.4.3 Lebensstilbereich Stressbewältigung
7.4.4 Lebensstilbereich Suchtmittelkonsum
7.5 Lebensstilmodifikation – Bedingungen von Verhaltensänderungsprozessen
7.5.1 Stadium der Veränderungsbereitschaft und Motive
7.5.2 Barrieren und Unterstützungsmöglichkeiten
8 Lifestyle-Management – ein Umsetzungskonzept
8.1 Konzeptrahmen für ein integriertes Lifestyle-Management im Rahmen virtueller Arbeit
8.2 Lifestyle-Management – Operationalisierung und Umsetzung
8.2.1 Ablauf des Coachings
8.2.2 Methodik und Didaktik des Coachings
8.2.3 Lebensstil und Lebensstilveränderungen
8.2.3.1 Lebensstilstatus
8.2.3.2 Gesundheitsbezogene Kontrollüberzeugungen
8.2.3.3 Entwicklung der Veränderungsbereitschaften
9 Lifestyle-Management – Handlungsfeld des Gesundheitsmanagements
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